تشمل المسؤوليات الرئيسية لمنصب مدير الموارد البشرية على سبيل المثال لا الحصر ما يلي مسؤوليات عامة كاملة..
كوننا خبيرًا داخليًا في الموارد البشرية في النمسا أو.. وخطابات التحقق من التوظيف. وإدارة نظام معلومات الموارد..
الشركة. شركة سي وركس المؤهل العلمي. المؤهلات التعليمية ذات الصلة إيزويك الجنسية. أي جنسية الجنس ذكر أنثى عدد الوظائف الشاغرة. غير مذكور إيزويك الراتب قابل للتفاوض نوع الوظيفة. دائم..
الحصول على شهادة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. توفر خبرة 2 3 سنوات في مجال ذي صلة..
القدرة على العمل الجماعي والتعاون مع فريق العمل. اجادة مهارات التواصل الشفوي والمكتوب. امتلاك مهارات الإبداع وابتكار حلول مناسبة للمشكلات. المرونة والقدرة على مواجهة ضغوط العمل وال..
إدارة وظائف الموارد البشرية والإدارية للمؤسسة. التوظيف.. عملية الهجرة. الإدارة وإدارة المرافق وغيرها من الموارد..
قم بتحديث سجلات الموظفين بمعلومات التوظيف الجديدة و أو التغييرات في حالة التوظيفالحفاظ على المخططات التنظيمية والأوصاف الوظيفية التفصيلية إلى جانب سجلات الرواتبالتنبؤ باحتياجات الت..
هذا الدور هو المحرك الرئيسي لأي من وحدات أعمال عملائنا. من خلال تحديد وبيع التصميم الداخلي الجاهز والتجهيز وحلول إدارة المشاريع للعملاء الحاليين والجدد بالإضافة إلى العمل كمدير حسا..
تحديد المرشحين وفحصهم من خلال قنوات مختلفة. بما في ذلك لوحات الوظائف ومنصات التواصل الاجتماعي. مما يضمن التوافق مع متطلبات الوظيفةتنسيق جداول المقابلات والخدمات اللوجستية. وإدارة ا..
يتعلق بقضايا الموارد البشرية.بالتعاون مع كبار الضباط. قم بتنفيذ واستدامة معايير خدمة STAR الخاصة بـ Viking..
الحفاظ على قاعدة بيانات موظفي الشركة والتأكد من تحديثها دائمًا. إعداد كشوف المرتبات الشهرية.الاحتفاظ بسجلات حضور وانصراف الموظفين.حساب استحقاقات الموظفين مثل استحقاقات الإجازة السن..
إجراء الدراسات والمسوحات والأبحاث الشاملة تطوير مقترحات سياسية كاملة. بما في ذلك التكاليف المقارنة. وتقديمها إلى جميع مستويات الإدارة تنسيق تنفيذ البرامج المعتمدة بما في ذلك النماذ..
مواءمة أنشطة الموارد البشرية الحالية وفقًا لأخلاقيات ومتطلبات العمل في المنظمة.تقليل التكاليف العامة من..
مؤهلات. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد.. يشترط خبرة من 3 إلى 4 سنوات في مجال الموارد البشرية معرفة..
تنظيم واستغلال القوى العاملة. تصميم إطار تنظيمي يعمل على تعظيم الموارد البشرية وإنشاء أنظمة..
Implements سياسات وإجراءات التوظيف الشاملة. واستراتيجيات التوظيف التي وضعتها تنمية الموارد البشرية. يستخدم..
تعيين موظفين ممتازين باستمرار.الحفاظ على عملية تأهيل سلسة.التدريب والمشورة والتوجيه لموظفينا.حل النزاعات من خلال الوساطة الإيجابية والمهنية.القيام بالواجبات الإدارية اللازمة.تفاصيل..
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو المجال ذي الصلة.. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور الموارد البشرية..
يساعد في جدولة وإجراء مقابلات مع المتقدمين للوظيفةيقوم بإعداد عروض العمل والعقود ووثائق الإعدادينظم سجلات الموارد البشرية ويحافظ على سرية الموظفين الصارمةيخطط وينفذ اجتماعات وتوجيه..
يقومون بتطوير وإنشاء تقارير وتحليلات الموارد البشرية.. وتحليل بيانات الموارد البشرية لتوفير رؤى ودعم اتخاذ..
تقديم المشورة والدعم الاستراتيجي والتشغيلي في مجال الموارد البشرية لقادة ومديري وظائف الشركة في جميع..
المشاركة بنشاط في جهود التوظيف وتحديد المصادر وجذب أفضل المواهب لتلبية احتياجات التوظيف للإدارات المعينة.التعاون مع فريق الموارد البشرية لمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهدا..
مسؤول عن عملية الإعداد. أي البقاء على اتصال مع المرشحين. والإجابة على أسئلتهم. وإرسال المعلومات ذات الصلة لهم. وتحديث مدير التوظيف كل أسبوعين. والتنسيق مع قسم تكنولوجيا المعلومات و..
تعليم. شهادة الدراسة الثانوية أو GED يفضل درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المجال ذي..
المشاركة في برنامج تدريب منظم للموارد البشرية يغطي.. التعاون مع فريق الموارد البشرية في المشاريع والمبادرات..
ينسق التوظيف ويدعم مديري الإدارات الآخرين في إجراءات شؤون الموظفين مثل التوظيف والتوظيف وإنهاء الخدمة والترقية.يوجه جهود إدارة الموارد البشرية بما في ذلك الإشراف على الموظفين.يدير ..